Asesor Comercial externo/ Fuemía, Antioquia

Dabeiba
Presencial
1.423.500 $ a 2.300.000 $ (Mensual bruto)
4 Puestos
Contrato de Obra o labor
Tiempo Completo

En TEMPOTRABAJO nos encontramos en búsqueda del mejor equipo para GOPASS ¿Quieres ser parte de nosotros? FUEMIA - DABEIBA - URAMITA, ANTIOQUIA

PERFIL:

  1. Asesor comercial externo con habilidad para impulsar aplicación de servicios
  2. Experiencia mínima de 6 meses como asesor comercial externo, manejo de ventas en frio o abordaje a clientes.
  3. Disponibilidad de lunes a lunes

OFRECEMOS:

  1. Salario: $1.423.500 + auxilio de transporte + todo lo de ley + Recargos dominicales y festivos.
  2. Comisiones sin techo
  3. Bonificación por permanencia y cumplimiento
  4. Horario: Lunes a Domingo con un día de descanso entre semana (lunes o martes). Se pagan dominicales y festivos con recargo. Horarios de 8 horas diarias 47 horas semanales con una hora de almuerzo.


Ubicación: PEAJES, ESTACIONES DE SERVICIO O PARQUEADEROS DE CENTROS COMERCIALES PRINCIPALES DE LA CIUDAD.


#LI-Onsite

Requisitos

Estudios
Educación Básica Secundaria
Habilidades
ventas en frio
Servicio al cliente
promotor
asesor comercial
Otros
Vehículo propio

Valorado

Experiencia profesional
Menos de 1 año

Beneficios

COMISIONES SIN TECHO
BONIFICACIÓN POR CUMPLIMIENTO

Sobre TEMPOTRABAJO

Estas empresas ofrecen servicios temporales de colaboración en su actividad permanente, para ayudarle a su compañía en casos puntuales en los que necesite esa asistencia por ciertos períodos.

Las Empresas de Servicios Temporales (EST) son aquellas que prestan un servicio para ayudar de forma temporal en el desarrollo de actividades a una empresa. El servicio se ejecuta mediante el envío de trabajadores en misión.

Las EST están reguladas por la ley 50 de 1990, artículos 71 a 94. En el artículo 77 de la ley mencionada se especifican los servicios temporales de colaboración por los cuales una empresa usuaria podrá acudir a la contratación de una EST, que se ejecutan a través de trabajadores en misión y que se encuentran definidos así:

1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6º del Código Sustantivo del Trabajo.

2. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad.